Udvikling gennem forandring
Det er de spørgsmål, vi stiller, der bestemmer, hvad vi finder - herunder:
Udvikling:
Forestillingen om fremtiden - gennem fælles sprog og billede af status, mål og værdier
Forandring:
Operationalisering af forestillingen om fremtiden - organisatorisk, fagligt og ledelsesmæssigt
Forankring:
Samarbejde, kommunikation og resultatskabelse - gennem konkret praksis-læring
Udgivelse:
I tilknytning til ledelsesarbejde har Sejr Meldgaard udgivet:
Tvivl· Magt · Æstetik. Samtaler, refleksioner og fortællinger om ledelse, Jurist- og Økonomforbundets Forlag
